小山芳立

有給休暇を取るには、会社に〈申請〉したり、会社の〈許可〉を得たりする必要はなく、ただ〈届〉を出せばいい、ということは私が何度も言ってきていますが、何と、会社の辞めかたが分からない人もかなり多いみたいです。

「退職代行」なんてものが商売として成り立つというのが、私にはちょっと理解できません。

記事中にもありますが、法律上は2週間前までに「辞める」と会社側に伝えれば仕事を辞めることができます。たちの悪い雇用者が相手の場合は、内容証明でも出しておけばいいでしょう。雇用契約上、1カ月前までに退職の意思を伝えるべしということになっていたりすることが多いですが、それは法的な強制力があるものではなく、なるべく守ったほうがいいとはいえ、記事中の例のように心身に問題をきたしてしまって緊急避難的な場合にまで守らなくてはならないものではありません。ついでにいえば、退職の意思を伝えたあと退職の期日までの2週間を有給休暇消化に当ててしまうこともできます。

え、そんなことをしたら会社に迷惑がかかる？　いやいや、そんなところまで従業員を追い込むような会社の都合を考えてやる親切さなど必要ありませんよ。